Als begeleider van trainees bij Beeckestijn Business School in de marketingwereld ben ik ervan overtuigd dat een traineeship een cruciale rol speelt in de ontwikkeling van jonge marketeers. Het biedt niet alleen voordelen voor de trainee zelf, maar ook voor de organisatie die zoekt naar marketeers. Ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt blijven veel organisatie ook bij junior marketeers vragen naar ervaring. Ervaring die veel starters niet hebben, daarom geloof ik in de combinatie van doen en leren door het werken in het marketing vakgebied te combineren met gedegen praktische marketingkennis het traineeship.
Ten eerste stelt een traineeship organisaties in staat om frisse, nieuwe talenten aan te trekken en hen te vormen volgens de waarden en behoeften van de organisatie. Parallel draagt de ontwikkeling van het vakmanschap bij aan de groei. t brengt nieuwe perspectieven en ideeën in marketingstrategieën, waardoor organisatie innovatief kunnen blijven in een snel veranderende omgeving.
Ten tweede zorgt het werken met trainees voor een gevoel van voldoening en groei als professional van de betrokken junioren. Het stimuleert hen om kennis te delen en te absorberen tijdens het opleidingsdeel waarbij expertise uit het vak door professionals wordt overgedragen aan de volgende generatie marketeers. Het is hoopgevend om te zien hoe trainees groeien, zich ontwikkelen en uiteindelijk waardevolle bijdragen leveren aan marketing teams van organisaties. Ze hebben een stijle leercurve in het de eerste jaren werken.
Bovendien biedt een traineeship de kans om te investeren in de toekomst van de het marketingvak zelf . Door getalenteerde jonge marketeers op te leiden, dragen we bij aan de voortdurende groei en innovatie van onze branche. Daarom kiezen we bij Beeckenstijn ook jaarlijks het Digital Marketingtalent van het jaar.
Kortom, vanuit het perspectief van de begeleider is een traineeship een win-win situatie. Het is een kans om talent te ontwikkelen, kennis door te geven, de marketinggemeenschap te versterken en de zoektocht naar junior marketeers te verbreden. Het belang van dit geheel wordt door veel organisaties onderschat. Juist in deze tijd van het jaar, waarin veel potentieel marketing talent op de arbeidsmarkt komt is dit jullie kans werkgevers. Combineer starten met opleiden!